Senior HR-adviseur

Opdrachtomschrijving

Omgevingsdienst Midden-Holland bevindt zich in een transitiefase waarin de HR-adviesfunctie wordt doorontwikkeld naar een volwaardige HR Business Partner-rol. Deze ontwikkeling loopt parallel aan een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarbij verantwoordelijkheden steeds meer binnen de lijnorganisatie worden belegd. HR speelt een belangrijke rol in deze verandering en fungeert als adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden die hun vernieuwde verantwoordelijkheden verder vormgeven.

Als Senior HR-adviseur lever je samen met de bestaande HR-collega’s een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en positionering van de HR Business Partner-functie. Je adviseert meerdere afdelingshoofden en teamleiders over personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en complexe HR-casuïstiek. Daarbij vertaal je organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en systemen, en combineer je strategische en tactische advisering met een actieve rol in de dagelijkse HR-praktijk.

Daarnaast staat de organisatie aan de vooravond van de verdere ontwikkeling en implementatie van een uitgebreider ERP-systeem. In de voorbereiding worden bestaande processen, workflows en standaarddocumenten herzien. Vanuit jouw HR-expertise denk je mee over de inrichting hiervan, met oog voor de organisatiestructuur, de organisatiecultuur en de gewenste werkwijzen.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies. Hiermee draag je bij aan de verdere professionalisering van HR en de ontwikkeling naar een organisatie waarin leidinggevenden meer verantwoordelijkheid nemen en HR op strategisch en tactisch niveau waarde toevoegt. De functie wordt uitgevoerd op basis van gezag, met leiding en toezicht, en vrije vervanging is niet mogelijk: een overeenkomst met loonuitbetaling via een detacheringsbureau of adviesbedrijf is daarom verplicht. Hybride werken is mogelijk; de verdeling wordt in overleg bepaald.

Taken en verantwoordelijkheden

Fungeren als strategisch en tactisch adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders.
Adviseren en ondersteunen bij complexe personele casuïstiek en uiteenlopende HR-vraagstukken.
Vertalen van organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en HR-systemen.
Ondersteunen van leidinggevenden bij hun ontwikkeling en bij het oppakken van verantwoordelijkheden binnen de lijnorganisatie.
Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en positionering van HR Business Partner binnen de organisatie.
Schakelen tussen dagelijkse HR-vraagstukken en complexe organisatiebrede vraagstukken.
Ontwikkelen, actualiseren en toepassen van HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen.
Adviseren over strategische en tactische HR-vraagstukken en organisatieveranderingen.
Bijdragen aan het ontwikkeltraject voor teamleiders en de overgang naar een andere verdeling van verantwoordelijkheden.
Verbinden van verschillende perspectieven en belangen binnen de organisatie en zorgen voor duidelijkheid, richting en voortgang bij complexe vraagstukken.
Meedenken over de voorbereiding op de invoering van een uitgebreider ERP-systeem.
Herzien en verbeteren van HR-processen, workflows en standaarddocumenten.
Vanuit de HR-functie adviseren over de samenhang tussen systemen, organisatiestructuur en organisatiecultuur.
Uitvoeren van een nulmeting en analyseren van de bestaande situatie en relevante ontwikkelpunten binnen HR.
Opstellen van een eindrapport met bevindingen, conclusies en bijbehorend advies, inclusief concrete aanbevelingen voor de verdere ontwikkeling van HR en de HR Business Partner-rol.

De organisatie

Omgevingsdienst Midden-Holland zet zich in voor een veilige, schone, duurzame en gezonde leefomgeving in de regio Midden-Holland. De organisatie werkt aan een omgeving waarin natuur, mens en dier centraal staan en waarin inwoners prettig kunnen wonen, werken en recreëren. De omgevingsdienst ondersteunt de aangesloten gemeenten en de provincie bij onder andere vergunningverlening, toezicht en handhaving, en houdt zich daarnaast bezig met bouw- en woningtoezicht, zwemwaterveiligheid en advisering over milieuthema’s zoals geluid, licht, bodem en lucht, ruimtelijke ordening, externe veiligheid en energie.

De organisatie telt ongeveer 230 medewerkers en werkt in een informele sfeer, waarin samenwerking, inhoudelijke deskundigheid en persoonlijke ontwikkeling belangrijk zijn. De omgevingsdienst is ambitieus, innovatief en digitaal georiënteerd, beweegt mee met veranderende wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen en zoekt voortdurend naar manieren om processen slimmer en efficiënter in te richten. Binnen deze ontwikkeling speelt HR een belangrijke rol: de overgang naar HR Business Partner vraagt om een stevige adviesfunctie, een goede samenwerking met leidinggevenden en een duidelijke verbinding tussen organisatiedoelstellingen en personeelsbeleid.

Eisen

Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in de afgelopen 10 jaar.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering over complexere organisatievraagstukken.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
Aantoonbaar beschikbaar op woensdag 11 november 2026 in de ochtend voor het selectiegesprek. Dit moet expliciet in het cv worden vermeld.

Wensen

Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HR of Bestuurskunde (10 punten).
Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij complexere organisatievraagstukken (15 punten). Beschrijf een concreet voorbeeld waarin de uitdaging, de eigen rol en het behaalde resultaat duidelijk naar voren komen.
Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie (15 punten). Licht een voorbeeld toe met de aanleiding, de eigen bijdrage en het resultaat.
Aantoonbare werkervaring met AFAS in de afgelopen drie jaar (15 punten). Vermeld de periode waarin met AFAS is gewerkt en beschrijf waarvoor het systeem is gebruikt.
Een persoonlijke motivatie van maximaal één A4, waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor deze opdracht en de motivatie om juist deze opdracht uit te voeren (20 punten). De motivatiebrief moet door de kandidaat zelf zijn geschreven.
Ervaring als HR-adviseur in de afgelopen tien jaar, in combinatie met de duur van de ervaring binnen een overheidsorganisatie (maximaal 25 punten). Meer dan 8 jaar HR-ervaring met minimaal 2 jaar overheidservaring levert 25 punten op, meer dan 8 jaar met minder dan 2 jaar overheidservaring 20 punten, 6 tot 8 jaar met minimaal 2 jaar overheidservaring 15 punten, 6 tot 8 jaar met minder dan 2 jaar overheidservaring 10 punten, minder dan 6 jaar met minimaal 2 jaar overheidservaring 5 punten en minder dan 6 jaar met minder dan 2 jaar overheidservaring 0 punten.

Inkomsten berekenen

Je netto uitbetaling is je brutoloon minus loonheffing en de ZvW-premie. Bereken hier direct je nettoloon.

Zo werkt onze dienstverlening

Aanmelden/Intake

Meld je aan via onze website. Wij nemen binnen één dag contact met je op om jouw wensen te bespreken.

Indienen/Voorstellen

We stellen jouw profiel zorgvuldig op en introduceren je bij onze opdrachtgever.

Gesprek opdrachtgever

Wij bieden een grondige voorbereiding, waarmee je jezelf tijdens het gesprek krachtig en overtuigend kunt profileren.

Aan de slag

Gefeliciteerd! Wij nemen de administratie volledig uit handen, betalen je facturen binnen 30 dagen en bieden begeleiding gedurende de hele opdracht aan.

Je hebt nog

dagen om te solliciteren

Reageer minstens 1 dag voor sluitingstijd voor deze opdracht.

Interesse?

Ben jij een ervaren HR-adviseur die strategisch inzicht combineert met een praktische aanpak? Heb je ervaring met complexe organisatievraagstukken, HR-beleid binnen de overheid en het adviseren van leidinggevenden? En wil je bijdragen aan de ontwikkeling van HR Business Partner binnen een ambitieuze omgevingsdienst? Dan komen wij graag met je in contact.

Reageer met een actueel Nederlandstalig cv en een persoonlijke motivatie van maximaal één A4. Neem de relevante werkervaring duidelijk en controleerbaar in het cv op; niet expliciet onderbouwde ervaring wordt niet meegenomen in de beoordeling.

Senior HR-adviseur