Kwartiermaker / Projectleider Leren en Ontwikkelen
- geen max tarief
- Nieuwegein
- 28 tot 36 uur per week
- Zo spoedig mogelijk, bij voorkeur 1 oktober 2026
- 3 maanden (verlenging 3x 3 maanden)
Opdrachtomschrijving
Binnen team P&O van Gemeente Nieuwegein heeft het vakgebied Leren & Ontwikkelen de afgelopen jaren onvoldoende structurele aandacht gekregen. Tegelijkertijd is de organisatie verder ontwikkeld en zijn nieuwe leer- en ontwikkelbehoeften ontstaan. Daarom zoekt de gemeente een ervaren kwartiermaker en projectleider die eerst inzicht creëert in de huidige situatie en vervolgens een heldere koers ontwikkelt voor toekomstgericht leren en ontwikkelen.
Je begint met een gemeentebrede inventarisatie. Welke generieke opleidingen worden al organisatiebreed of afdelingsoverstijgend aangeboden? Welke opleidingen worden decentraal georganiseerd? En welke leer- en ontwikkelbehoeften zijn aanwezig maar worden momenteel nog onvoldoende opgepakt? Onderwerpen waarvan de gemeente al verwacht dat ze belangrijk worden zijn bijvoorbeeld digitale vaardigheden, weerbaarheid en gesprekstechnieken.
Op basis van jouw inventarisatie ontwikkel je een concreet en uitvoerbaar advies waarmee Gemeente Nieuwegein haar medewerkers beter kan voorbereiden op toekomstige ontwikkelingen. Aan het einde van de eerste fase ligt er een helder overzicht van het bestaande opleidingsaanbod, de ontbrekende ontwikkelbehoeften en de gewenste toekomstige situatie.
De opdracht start met een inventarisatie- en adviesfase. Bij verlenging verschuift het accent naar de daadwerkelijke realisatie en implementatie van de voorgestelde leer- en ontwikkelaanpak. Wanneer jouw opdracht eindigt, moet de gemeente weer op koers zijn met de gemeentebrede opleidingen en moet helder zijn wie welke vervolgstappen wanneer en op welke manier uitvoert.
Taken en verantwoordelijkheden
- Uitvoeren van een organisatiebrede inventarisatie van het huidige opleidings- en ontwikkelaanbod.
- In kaart brengen welke opleidingen gemeentebreed en afdelingsoverstijgend worden aangeboden.
- Inventariseren welke opleidingen decentraal binnen afdelingen worden georganiseerd.
- Onderzoeken welke leer- en ontwikkelbehoeften nog niet of onvoldoende worden ingevuld.
- Ophalen van behoeften bij relevante teams, afdelingen en stakeholders.
- Analyseren van toekomstige ontwikkelbehoeften van medewerkers.
- Vertalen van de inventarisatie naar een concreet organisatiebreed advies.
- Adviseren over een toekomstbestendig leer- en ontwikkelaanbod.
- Adviseren over passende didactische vormen en middelen.
- Rekening houden met bestaande budgetten en een beheersbare beheerlast.
- Ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie.
- Adviseren over de inrichting van leer- en ontwikkelvoorzieningen en leerinfrastructuur.
- Opstellen van een concreet uitvoeringsplan.
- Bij eventuele verlenging begeleiden van de eerste realisatie- en implementatiestappen.
- Waar nodig begeleiden van inkoop- en aanbestedingstrajecten rondom het opleidingsaanbod.
- Borgen van nieuwe werkwijzen binnen de organisatie en zorgen voor een duidelijke verdeling van rollen, verantwoordelijkheden en vervolgstappen.
De organisatie
Nieuwegein is een jonge en levendige stad met historische accenten, veel groen, goede voorzieningen en een centrale ligging. De gemeente werkt aan uiteenlopende maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen. Dat vraagt ook intern om medewerkers die beschikken over actuele kennis en vaardigheden en zich kunnen blijven ontwikkelen.
Binnen deze opdracht werk je vanuit het vakgebied Leren & Ontwikkelen binnen team P&O en heb je een organisatiebrede scope. Je werkt daarom samen met verschillende afdelingen, teams en stakeholders om behoeften op te halen en tot een breed gedragen en uitvoerbare aanpak te komen. De werkdagen worden in overleg bepaald. Binnen de overeenkomst geldt een Social Return-verplichting.
Eisen
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Onderwijskundige, Projectleider Leren & Ontwikkelen, Adviseur Leren & Ontwikkelen of in een vergelijkbare functie.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen, ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen een organisatie en het vertalen daarvan naar een concreet opleidings- of ontwikkelaanbod.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het implementeren, doorontwikkelen of borgen van leer- en ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie.
Wensen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie in een functie op het gebied van Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkeling en/of HR-advies (25 punten).
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, een opleidingsvisie of een leerstrategie. Benoem minimaal één concreet voorbeeld op een aparte pagina in het cv en beschrijf daarbij bij voorkeur de beginsituatie, jouw rol, aanpak, stakeholders, het opgeleverde resultaat en de wijze waarop het plan is geïmplementeerd (25 punten).
- Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten, vernieuwen of doorontwikkelen van leer- en ontwikkelvoorzieningen, opleidingsprogramma's en/of leerinfrastructuren. Ook hiervoor moet één duidelijk voorbeeld op een aparte pagina in het cv worden opgenomen (20 punten).
- Je hebt aantoonbare ervaring met inventarisatie- en adviestrajecten rondom Leren & Ontwikkelen waarbij opleidingsbehoeften zijn vertaald naar een concreet uitvoeringsplan. Benoem hiervan eveneens een duidelijk voorbeeld op een aparte pagina in het cv (15 punten).
- Je voegt een persoonlijke, door jezelf geschreven motivatie toe waarin je specifiek ingaat op jouw geschiktheid voor deze opdracht en waarom juist deze opdracht jou aanspreekt. De motivatie moet samen met het cv als één document worden aangeleverd (15 punten).
Bereken je tarief
Zo werkt onze dienstverlening
Aanmelden/Intake
Meld je aan via onze website. Wij nemen binnen één dag contact met je op om jouw wensen te bespreken.
Indienen/Voorstellen
We stellen jouw profiel zorgvuldig op en introduceren je bij onze opdrachtgever.
Gesprek opdrachtgever
Wij bieden een grondige voorbereiding, waarmee je jezelf tijdens het gesprek krachtig en overtuigend kunt profileren.
Aan de slag
Gefeliciteerd! Wij nemen de administratie volledig uit handen, betalen je facturen binnen 30 dagen en bieden begeleiding gedurende de hele opdracht aan.
Je hebt nog
dagen om te solliciteren
Reageer minstens 1 dag voor sluitingstijd voor deze opdracht.
Interesse?
Ben jij de ervaren Kwartiermaker / Projectleider Leren en Ontwikkelen die wij zoeken? Weet je zelfstandig beweging te creëren in een vakgebied dat opnieuw moet worden opgebouwd, en combineer je inhoudelijke deskundigheid met het vermogen om stakeholders mee te krijgen? Dan komen wij graag met je in contact.
Stuur je actuele cv en een persoonlijke motivatie. Besteed in het bijzonder aandacht aan jouw ervaring met Leren & Ontwikkelen binnen gemeenten of andere overheidsorganisaties, organisatiebrede leer- en ontwikkelplannen en leerstrategieën, het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften, het opzetten en doorontwikkelen van leerinfrastructuren en het implementeren en borgen van deze activiteiten. Neem de gevraagde concrete voorbeelden expliciet en herkenbaar op in het cv: beschrijf wat de situatie was, wat jouw opdracht was, wat jij zelf hebt gedaan, wat je hebt opgeleverd en wat er in de organisatie veranderde.