Opdrachtomschrijving
Voor het Maastricht UMC+ zoeken we een ervaren Verandermanager ERP die een sleutelrol speelt in de organisatiebrede implementatie van het nieuwe ERP-systeem S/4Hana. Deze grootschalige verandering raakt processen, systemen en mensen in de volle breedte van de organisatie. Jij zorgt dat de transitie soepel verloopt, dat medewerkers de verandering begrijpen en omarmen, en dat nieuwe werkwijzen duurzaam worden ingebed. Als verandermanager leid je het veranderproces binnen het ERP-programma en bouw je aan draagvlak op alle niveaus. Je werkt nauw samen met de projectorganisatie, leidinggevenden en de communicatieadviseur om de adoptie van het nieuwe systeem te bevorderen. Met jouw coachende leiderschap en organisatiesensitiviteit weet je teams te inspireren en weerstand om te buigen in betrokkenheid. Je combineert strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak en bent in staat bruggen te slaan tussen business en ICT.
Taken en verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan het veranderproces binnen de ERP-implementatie van S/4Hana.
- Ontwikkelen en uitvoeren van een effectieve veranderstrategie en adoptieplan.
- Samenwerken met projectleiders, HR, communicatie en sleutelgebruikers om veranderactiviteiten te coördineren.
- Creëren van bewustwording over de voordelen en noodzaak van het nieuwe ERP-systeem.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij het begeleiden van teams en omgaan met weerstand.
- Coördineren van communicatie- en opleidingsinitiatieven gericht op adoptie en betrokkenheid.
- Monitoren van voortgang, risico’s en de mate van adoptie, en hierover rapporteren aan het programmamanagement.
- Faciliteren van samenwerking tussen functioneel beheerders, applicatiespecialisten en key-users van domeinen als inkoop, logistiek en financiën.
- Continu verbeteren van het verandertraject door middel van feedbackloops en evaluaties.
De organisatie
Het Maastricht UMC+ is een toonaangevend academisch ziekenhuis dat zorg, onderzoek en onderwijs op het hoogste niveau combineert. De organisatie is continu in ontwikkeling en heeft een sterke focus op innovatie, kwaliteit en samenwerking. Vanuit de ambitie om de beste zorg te leveren, investeert Maastricht UMC+ in vernieuwing van processen en systemen — waaronder de implementatie van een toekomstbestendig ERP-systeem dat de bedrijfsvoering verder professionaliseert.
Eisen
- Aantoonbare ervaring als verandermanager bij organisatiebrede transities, bij voorkeur ERP-implementaties.
- Ervaring met verandermanagementmethodieken (zoals Prosci of ADKAR).
- Coachende en mensgerichte leiderschapsstijl.
- HBO+/WO-werk- en denkniveau.
- Beschikbaar per 1 december 2025 voor 32 uur per week, hybride inzet in overleg.
Wensen
- Ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur in de zorg of (semi)publieke sector.
- Ervaring met adoptietrajecten rondom nieuwe software of ERP-systemen (S/4Hana, SAP).
- Bekend met verandermodellen en cultuurverandering binnen kennisintensieve organisaties.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en communicatie op alle niveaus.
Bereken je tarief
Interesse? Zo werkt onze dienstverlening
Aanmelden/Intake
Meld je aan via onze website. Wij nemen binnen één dag contact met je op om jouw wensen te bespreken.
Indienen/Voorstellen
We stellen jouw profiel zorgvuldig op en introduceren je bij onze opdrachtgever.
Gesprek opdrachtgever
Wij bieden een grondige voorbereiding, waarmee je jezelf tijdens het gesprek krachtig en overtuigend kunt profileren.
Aan de slag
Gefeliciteerd! Wij nemen de administratie volledig uit handen, betalen je facturen binnen 30 dagen en bieden begeleiding gedurende de hele opdracht aan.
Je hebt nog
dagen om te solliciteren
Reageer minstens 1 dag voor sluitingstijd voor deze opdracht.