HR-adviseur
- max 100 per uur
- Zaanstreek-Waterland
- 24 uur per week
- 1 december 2025
- 30 juni 2026
Opdrachtomschrijving
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je beweegt soepel tussen beleid, uitvoering en strategie. Je ontwikkelt HR-beleid, vertaalt actuele ontwikkelingen naar praktische instrumenten en zorgt dat deze succesvol worden geïmplementeerd. Je adviseert over uiteenlopende personele vraagstukken, begeleidt poortwachterstrajecten en levert een actieve bijdrage aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, ontwikkeling en opleiding, en de implementatie van cao-trajecten. In deze veelzijdige rol ben je regelmatig op pad naar verschillende locaties om beleid toe te lichten, gesprekken te voeren en voorstellen te presenteren aan het managementteam.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Ontwikkelen en implementeren van beleid, regelingen en HR-instrumenten.
- Begeleiden van trajecten binnen de Wet verbetering Poortwachter (WvP).
- Bijdragen aan thema’s zoals strategische personeelsplanning en ontwikkeling.
- Ontwerpen van beleid voor onboarding, opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
- Opstellen van beleidsvoorstellen en presenteren aan het management.
- Vertalen van cao-afspraken en wetgeving naar praktische uitvoering.
- Werken met en optimaliseren van AFAS als HR-systeem.
De organisatie
GGD Zaanstreek-Waterland werkt dagelijks aan de gezondheid en het welzijn van inwoners in de regio. Vanuit verschillende locaties ondersteunt de organisatie gemeenten en partners op het gebied van publieke gezondheid, preventie en jeugdgezondheidszorg. Binnen het team HR wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven. Ter tijdelijke versterking van het team zoekt de GGD een ervaren HR-adviseur die zowel beleidsmatig als adviserend sterk is, met een focus op het organisatieonderdeel Jeugdgezondheidszorg (JGZ).
Eisen
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 10 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een (semi)overheidsorganisatie.
- Aantoonbare kennis van de Wet verbetering Poortwachter (WvP) en ervaring met poortwachterstrajecten.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Ruime ervaring met het gebruik van AFAS.
Wensen
- Ervaring met het adviseren binnen publieke of maatschappelijke organisaties.
- Ervaring met beleidsontwikkeling binnen veranderende organisaties.
- Sterk in stakeholdermanagement en organisatieontwikkeling.
- In staat om tactisch en strategisch te schakelen tussen beleid en uitvoering.
- Ervaring met het begeleiden van leiderschapstrajecten of HR-projecten is een pré.
Bereken je tarief
Interesse? Zo werkt onze dienstverlening
Aanmelden/Intake
Meld je aan via onze website. Wij nemen binnen één dag contact met je op om jouw wensen te bespreken.
Indienen/Voorstellen
We stellen jouw profiel zorgvuldig op en introduceren je bij onze opdrachtgever.
Gesprek opdrachtgever
Wij bieden een grondige voorbereiding, waarmee je jezelf tijdens het gesprek krachtig en overtuigend kunt profileren.
Aan de slag
Gefeliciteerd! Wij nemen de administratie volledig uit handen, betalen je facturen binnen 30 dagen en bieden begeleiding gedurende de hele opdracht aan.
Je hebt nog
dagen om te solliciteren
Reageer minstens 1 dag voor sluitingstijd voor deze opdracht.